集团总承包中天钢铁京品华钢渣二次处理工程项目顺利投产
4月17日，由大峘集团总承包建设的中天钢铁常州京品华70万吨钢渣二次处理工程顺利投产，该生产线与集团公司承建并已投产的钢渣微粉线进行了无缝衔接，实现了从钢渣原渣到钢渣微粉的全流程贯通。
京品华钢渣二次处理项目是公司总承包建设的第二条钢渣二次处理生产线。该项目本着技术先进、生产可靠、节约投资提高经济效益的原则，优化工艺方案，总体布局紧凑合理，工艺流程短捷顺畅，方便生产管理和集中操作，确保安全生产和文明生产。并选用成熟、可靠、高效节能的机电设备，降低能耗和经营费用。严格执行国家的环保*策，以防为主，防治结合，搞好粉尘和污水的治理，使生产线达到国家规定的环保标准要求。
该项目将不同种类渣铁有效分离、选铁、磨粉后外销，使钢渣中f-CaO、f-MgO充分消解，消除不稳定现象，实现钢渣的“零排放”，达到钢渣资源化、无害化利用，为钢铁、建材行业的节能减排和循环经济提供强劲动力。
项目现场照片
公司项目部人员合影
大峘集团应邀参加2023石灰行业产业链技术与装备展览会暨冶金石灰技术交流会议
4月12日～14日，由中国石灰协会主办的2023石灰行业产业链技术与装备展览会暨冶金石灰技术交流会议在无锡召开。来自中国环境科学研究院、冶金工业规划研究院、钢铁企业、矿山企业、烟气治理环保企业等单位的代表近400余人参加会议。
会议的主题是“全面贯彻二十大精神，聚焦我国石灰工业现代化建设新征程”，与会代表共同探讨石灰产业链技术开发与装备制造技术难点、项目应用等热点话题，为更好解决行业瓶颈问题、促进行业健康发展献计献策。
在装备展览会上，公司展示了双膛窑、回转窑和套筒窑等主流窑型的系列化技术开发和不同产能的业绩案例，在石灰窑产能大型化发展上，目前公司双膛窑单台产能已突破900吨/天，回转窑单台产能已达到1200吨/天。并展示了公司煤磨机3D模型，以及设计原理和丰富的应用案例，公司煤磨机具有煤种适应性强、使用寿命长、漏风率低、产量持久稳定和安装方便免维护等优点，可广泛应用于石灰窑配套煤粉制备系统，引起了广大用户的浓厚兴趣。
展会同期还举行了冶金石灰技术交流会议，集团公司副总经理马明春应邀在会上做《现代冶金石灰窑的大型化及高质量发展》主题分享，介绍了公司在石灰回转窑和石灰双膛窑大型化及高质量发展的背景，以及目前已经取得成功应用的实际成果及突破，报告还进一步介绍了石灰生产线智能化发展和公司煤磨机装备，得到行业专家的广泛关注和好评。
展会期间，公司参会人员拜访了中国石灰协会领导，并与各主要参会单位就石灰行业发展前景充分交流，行业协会和各相关企业对大峘集团近年来取得的成绩给予了高度评价，表达了进一步交流与合作的愿望。
大峘集团与《现代交通与冶金材料》编辑部举办“科技论文写作与发表交流座谈会”
4月7日下午，大峘集团与《现代交通与冶金材料》编辑部举办了“科技论文写作与发表交流座谈会”。
江苏省综合交通运输学会理事长史和平，大峘集团名誉董事长卢显忠出席座谈会并讲话。《现代交通与冶金材料》期刊主编周锦银，大峘集团有限公司董事长杜刚等领导以及集团公司50余名工程技术人员出席会议。
会前，史和平理事长、期刊主编周锦银等领导在集团领导的陪同下参观了集团企业历史展馆。卢显忠董事长介绍了公司在文化建设、*建工作、股权改革的情况与成果，并详细介绍了“家文化”的理论基础、管理理念，以及对企业文化建设的认识。杜刚董事长介绍了公司近年来在新技术新装备的开发、新市场的开拓及工程技术方面发展情况。
会议由大峘集团总工程师、期刊编委顾军主持。会上，卢显忠董事长对史和平理事长及编辑部一行的到来表示热烈欢迎。卢总表示，大峘集团拥有创新型青年人才队伍，并不断加大新技术、新工艺、新装备的研发力度，希望可以与期刊加强合作，推动产学研深度融合，建设科研生态，最终促进行业创新。
史和平在讲话中充分肯定了大峘集团在企业文化、市场开拓、业务发展等方面取得的成绩，并表示大峘集团作为常务理事单位，为期刊的建设和发展作出了贡献，他希望大峘集团要进一步关心和支持期刊建设，推出更多创新性研究，发表更多原创性论文，展示高水平科研成果。
座谈会上，《现代交通与冶金材料》期刊副主编王昊、薛烽结合日常审稿工作，就提高企业稿件质量提出了思考与建议，他们希望工程技术人员在日常工作中注重提炼和总结，通过积极撰写，反复雕琢，不断发表高水平文章；河海大学江静华教授围绕论文的学术性特征、学术性提升的策略、提高投稿成功率三方面深入探讨了如何提高论文写作的学术性；责任编辑朱金才从编辑的角度详细介绍了学术论文的写作格式与规范；编辑部凌文玉从模板要求、投稿选择和审稿流程三个方面介绍了如何正确、高效地投稿。
通过此次座谈会，使集团工程技术人员对科技论文写作的相关知识、经验方法及投稿的流程和规范有了更加全面透彻的认识。双方表示将进一步加强合作，为提高论文质量、服务企业科研、促进行业发展做出更大的贡献。
大峘集团与《现代交通与冶金材料》编辑部举办“科技论文写作与发表交流座谈会”
江苏省综合交通运输学会理事长史和平作讲话
大峘集团名誉董事长卢显忠作讲话
《现代交通与冶金材料》期刊主编周锦银出席会议
大峘集团董事长、总经理杜刚出席会议
集团总工程师顾军主持会议
集团领导介绍企业历史展馆
编辑部领导、大学教授交流论文写作经验
座谈会现场照片
喜报！省总工会命名大峘集团为幸福企业建设试点示范单位
近日，江苏省总工会发布了《关于命名2022年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点示范单位的通报》。省总工会命名大峘集团为“幸福企业建设试点示范单位”。
大峘集团有限公司成立于1978年，它的前身为中国冶金设备南京公司，是央企改制企业，主要从事冶金工程技术研究、设计开发、设备制造，以及工程总承包的工程技术公司。先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国企业文化优秀成果特等奖”、“江苏省文明单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”等荣誉称号。目前，公司为江苏省首批产改试点企业、江苏省集体协商示范企业、江苏省幸福企业建设试点企业。
最近，大峘集团有限公司还荣获“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号。
省总工会命名大峘集团为幸福企业建设试点示范单位
一、立足岗位成才，提升员工成就感。在追求企业价值发展的同时，公司始终与实现员工个人价值相结合，努力将大峘建设为职工成长进步的家园。一是推进赋能成长。积极与高等院校合作，培养在职工程硕士和工程博士。设立“大峘奖学金”，不断为校企双方科研开发、成果转化和人才培养注入动力激发活力。东北大学在读工程博士金寒光满怀深情地说，“大峘圆了我的博士梦”。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》，连续四年开展师徒结对，目前，45对师徒以老带新构建新型师徒关系，传承文化和技艺，促进新员工成长进步。每年举办工程图设计技能竞赛，促进设计交流，提升设计品质，提高工程质量。二是畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道。完善技术序列职位薪酬标准，主任工程师、首席工程师分别对应集团中层副职和中层正职岗位工资标准。三是建设人才队伍。我们坚持“选人”——门当户对，“用人”——以人为本，“留人”——志同道合。这样做的目的就是现实员工与企业相互适应，量体裁衣，人尽其才，才尽其用。遵循上述用人理念，我们培养了一批批企业骨干力量，打造了一支*治可靠、业务熟练、工作上进的人才队伍。目前，公司职工大学本科以上学历占职工总数的90%（其中研究生学历为40%）、副高以上职称占职工总数的40%（其中正高级工程师20人）、一级建造师20人、二级建造师37人，拥有各类有效专利百余项，公司被认定为“江苏省专精特新小巨人企业”、“江苏省服务型制造示范企业”。
大峘集团师徒结对仪式
二、着力生活品质，提升员工幸福感。坚持以职工为中心，维护职工合法权益，改善职工生活，切实提高职工生活水平。一是劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率100%，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。二是能级工资。2022年，大峘工会与公司行*签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。对课题攻关、获得专利以及竞赛成绩优异的员工进行一次性1000~20000元专项奖励。完善技术职称（技能等级）补贴从初级到高级每月600~1500元、学历补贴从大专到研究生每月900~1700元、执业资格补贴每月1000~4000元。“能级工资”占工资总收入的42%。虽然近三年疫情对经济大环境产生不利影响，但企业效益不减。2022~2023年，连续两年全员岗位工资增长10%，公积金缴存按最高比例增至12%。三是企业年金。为了更好保障和提高职工退休后的待遇水平，激励职工长期稳定工作，促进企业与职工共同发展，经过集体协商，2022年，公司按最高标准实施了企业年金方案。“能级工资集体协商”荣获江苏省省部属企业系统优秀案例一等奖。
“能级工资”集体合同签约仪式
三、坚持企业“家”文化，提升员工归属感。公司*委始终将*建工作与企业文化建设融合起来，充分激发干部职工的内生动力，发挥了巨大的驱动作用。1、企业“家”文化。企业“家”文化的核心是“以情感管理为主，以制度管理为辅，以精神自律为中心，以传统文化为根基”的管理理念。公司在长期的工作实践中，形成了“三有三不”工作方法，也就是有制度不唯制度，追求从心而守的群体自律；有竞争不激化矛盾的工作状态，达到从心而干的目的；有指标不强调指标，表现出从心而求的心胸和愿望。在企业“家”文化建设中，大峘集团秉承的原则是让员工对“家” 文化“听得懂、干得了、感得到、爱得深”。因此，集团上上下下都能积极参与“家”文化建设，认同“家”文化理念，拥护“家”文化实践。2、人性化关怀。大峘对职工全方位关爱到“让员工感到不好意思”。一是坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十八届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。二是筑牢安全生产底线。严格落实安全生产措施，牢固树立安全生产理念和疫情防控思想，做到一手抓经营一手抓安全，保持了“零感染、零扩散”，以及“零事故”的成效。三是坚持办好职工生活琐事。组织职工定期体检、春夏秋冬提供统一服装、民俗节日年轻单身员工食堂聚餐欢度节日、给予患重病员工更多的关心关爱、建设“爱心妈妈屋”，以及职工生日慰问。3、中长期福利。出台购车补贴和车辆使用费补贴办法，每年超200万元。积极帮助年轻员工缓解购房经济压力，公司在国家*策基础上再提供工资基数18%的购房货币补贴和一次性8万元购房补贴，每年约300万元。针对年轻员工购房首付款的困难，公司制定了购房借助金办法，可以提供30万元购房低息借款。提供免费集体宿舍，办好职工食堂，降低生活成本，让员工感到温暖和幸福。
大峘集团第十八届集体婚礼
“开炉大吉，投产顺利”——大峘集团承建广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
2023年3月18日，由集团公司承建的广西翅冀钢铁有限公司高炉喷煤项目2号系统顺利投产。
该项目在建设期间，克服了项目工期紧张、现场作业环境复杂、季节多雨、疫情管控等多种不利因素影响。在集团领导的鼎力支持，和各部门专业人员的通力协作下，最终保证了项目按期投产。
该项目成功应用了公司的多项喷煤专利技术，巩固了公司在行业内的地位，为公司在大高炉喷煤领域内再添佳绩。
该项目是集团公司总承包广西翅冀钢铁9条生产线中投产的第二条，该项目如期投产拉开了公司在广西翅冀项目接连投产的序幕。
大峘集团承建广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
广西翅冀钢铁高炉喷煤项目
广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
公司项目部人员合影
通讯员：王佩林
中国钢铁工业协会冶金设备分会第二届第三次会员大会 钢渣水渣处理及活性石灰焙烧装备与技术发展研讨会在宁举行
3月6日，中国钢铁工业协会冶金设备分会二届三次会员大会在江苏省南京市召开。此次会议由中国钢铁工业协会冶金设备分会主办，南京钢铁、泰尔重工承办，中国冶金报社协办，以“数智驱动冶金装备新未来”为主题，总结2022年冶金设备分会运行工作，交流钢铁企业和装备企业在数字化转型、智能化运营方面的创新经验和科研成果，并对未来冶金设备运行工作开展前瞻性思考和全局性谋划，旨在加快推动钢铁企业数字化转型，提高冶金设备数字化、智能化运行管理水平，推进智慧工厂建设。
会上，中国钢铁工业协会*委常委、副会长骆铁军发表讲话，中国钢铁工业协会冶金设备分会会长贾国生作工作报告，南钢集团*委*、董事长黄一新致欢迎辞，中国钢铁工业协会总经济师、冶金设备分会常务副会长王颖生，中国钢铁工业协会冶金设备分会秘书长成巨海分别主持6日上午大会和下午主旨演讲。大峘集团名誉董事长卢显忠；大峘集团董事长、总经理杜刚；大峘集团*委*、副总经理朱炳安应邀出席会议。
会议期间，由钢铁工业协会主办、大峘集团承办的钢渣水渣处理及活性石灰焙烧装备与技术发展研讨会顺利举行。研讨会邀请到国内钢渣水渣等固废综合利用以及活性石灰领域多位专家出席并做专题报告，行业相关专业众多研发及生产单位代表参加了此次讨论会。
工业固废资源综合利用专家、北京科技大学牟博士做了题为《钢渣等多固废协同的固废基胶凝材料混凝土生产应用技术与低碳发展》的报告；江苏省冶金行业协会专家委员会委员、大峘集团总工程师顾军做了题为《热态钢渣再还原处理的装备与技术》的报告；大峘集团设备工程部总工、研究员级高级工程师张旭做了题为《矿渣（钢渣）立磨装备的大型化及其技术发展》的报告；中天钢铁集团（南通）新材料科技有限公司总经理助理曾凡波做了题为《中天（南通）钢铁水渣、钢渣处理工艺》的报告；大峘集团副总经理、研究员级高级工程师马明春做了题为《现代冶金石灰窑的大型化及其技术发展》的报告；宝武集团湛江钢铁炼钢厂高志强主任做了题为《宝武集团湛江钢铁石灰窑绿色生产实践》的报告；金宇智能检测系统有限公司总经理、南京航空航天大学教授王平做了题为《面向冶金行业的精确感知和智慧检测》的报告。研讨会由大峘集团国际工程部部长张震主持。
各位专家围绕钢渣水渣等固废处理及活性石灰焙烧装备与技术发展做了精彩的报告和分享，从不同的角度详细介绍了行业的发展历程和基本现状，细致讲解了行业相关的基础研究和技术成果，提出了行业中需要不断突破的重点问题和解决思路，展望了行业发展的前景与方向。专家的报告非常专业、细致、深入，许多观点都极其独到，都是从多年来大量的基础理论研究、科学实验和工程实践探索得来的。报告在行业当下大环境中非常具有针对性和指导性，对行业中将来一些关键技术路线的发展和技术突破都有很好的指导和促进作用。
G12*建共建联盟2023年工作会议在大峘集团举行
